Advokátní kancelář v Brně. Bašty 413/2, 602 00 Brno-střed. IČO. 07761341. sedlacek@advokat-sedlacek.cz. +420 541 212 211. Alkohol na pracovišti je běžnější problém, než by se na první pohled mohlo zdát. Jaké dopady do pracovněprávního vztahu alkohol má se dozvíte v článku. Minimální teplota na pracovištích se snižuje. Už je to tady. Dlouho slibované snižování teplot na pracovištích a ve veřejných prostorách je již posvěcené zákonem. Tento týden, 11. října, se ve Sbírce zákonů objevilo nařízení vlády č. 303/2022 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se Poslední paragraf vládního nařízení ukládá povinnost uvést do souladu s jeho zněním veškerá pracoviště, i ta, která byla zřízena přede dnem jeho nabytí účinnosti, nejpozději do 1. ledna 2003. Přípustné hodnoty mikroklimatických podmínek (kam patří i teplota na pracovišti) jsou stanoveny v závislosti na tepelné Pokud zaměstnavatel nainstaluje na pracoviště kamery, bude podstatné jejich umístění, a co budou sledovat. Sledovat mohou kamery pouze věci (tj. majetek zaměstnavatele). Sledování konkrétního zaměstnance by však již bylo protizákonné. Zaměstnavatel dále nesmí kamerami sledovat místa, jako jsou WC, převlékárny či sprchy. Zaměstnanci mají podle zákona nárok na přestávku na jídlo a oddech nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce. Trvat by měla nejméně 30 minut. V pracovní době, která trvá zpravidla 8 hodin, je třeba, aby měli zaměstnanci možnost se najíst a na chvilku si odpočinout. Bylo totiž prokázáno, že během pracovního dne Výhody kamerového systému pro BOZP. Monitoring pracoviště pomocí kamerových systém přináší do oblasti bezpečnosti práce zcela nový rozměr. Použití těchto technologií představuje velmi efektivní nástroj, jehož hlavními výhodami je: 1. Prevence – odrazuje potenciálního účastníka od jeho nekalého činu. 2. Diskuse: Zákoník práce a pitný režim. Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s povinností zaměstnavatele v poskytování „pitného režimu“ v zařízeních jako je domov pro seniory, nemocnice,domovy s pečovatelskou službou. Pracuji jako pečovatelka v DS v nepřetržitém provozu 12-ti hodinové směny. Obecně platí pravidlo, že teplota by se měla pohybovat v rozmezí 21-23 °C. V letních měsících, kdy bývá venku vedro, je doporučeno udržovat teplotu na pracovišti o něco výše, aby se tak co nejvíce odstranil rozdíl mezi ekovním a vnitřním prostředím. Přejít z vychlazené kanceláře do horkého města se může zdát Třída práce I: Jedná o práci vsedě s minimální tělesnou aktivitou. Spadá sem většina kancelářských prací. Zde se minimální teplota snižila ze 20°C na 18°C. Třída práce IIa: Jedná se o práci převážně vsedě, která je spojená s lehkou manuální prací rukou. Zde se minimální teplota snížila z 18°C na 16°C. Teplota na pracovišti a ochranné nápoje Především v letních parných dnech může být práce v kanceláři bez klimatizace velmi nepříjemná. Dle zákona by teplota u kancelářské administrativní práce, vykonávané vsedě s minimální pohybovou aktivitou, měla být minimálně 20 a maximálně 27 °C. OQnW.